数据科学乐鱼平台进入人才危机
仅在过去五年里,98%的数据科学家至少换过一次工作。人工智能人才的短缺加剧了这种高流动率——如果数据科学家想去其他地方,他们可以安全地离开目前的职位,因为他们知道自己的需求很高。
●是什么导致数据科学家们突然辞职?
●高管们可以做些什么来更好地支持他们的数据科学团队?乐鱼平台进入
●数据科学家如何改善与领导层的沟通?

仅在过去五年里,98%的数据科学家至少换过一次工作。人工智能人才的短缺加剧了这种高流动率——如果数据科学家想去其他地方,他们可以安全地离开目前的职位,因为他们知道自己的需求很高。
如果是的话,我们是来帮忙的。无论你是一名正在考虑辞职的心怀不满的数据科学家(或者已经辞职了!),还是一名正在努力应对高流动率的愤怒高管——不可否认的是,我们正处于数据科学人才危机之中。乐鱼平台进入我们创建了一个资源库来帮助你阻止它。乐鱼体育安装
想知道是什么导致了数据科学领域的大规模更替吗?乐鱼平台进入本博客,从我们的创始人和CTO的角度(他已经辞去了他的数据科学工作!),将带您了解它。乐鱼平台进入我们分析了数据科学家辞职的六大原因,包括:
行政领导,这是给你的!我们正在分析出埃及记的主要原因以及你可以做些什么。查看我们的信息图了解:
解决目前数据科学家与领导层之间脱节的唯一方法是沟通。需要一点指导吗?这份清单向数据科学家展示了如何与领导者进行富有成效的对话,以建立对模型的信任,解释模型的影响并改善工作环境。