数据科学乐鱼平台进入人才危机

仅在过去五年里,98%的数据科学家至少换过一次工作。人工智能人才的短缺加剧了这种高流动率——如果数据科学家想去其他地方,他们可以安全地离开目前的职位,因为他们知道自己的需求很高。

我们正在解决这些关键问题:

●是什么导致数据科学家们突然辞职?
●高管们可以做些什么来更好地支持他们的数据科学团队?乐鱼平台进入
●数据科学家如何改善与领导层的沟通?

让我们增加高管和数据科学家之间的信任。

如果你是一位企业领导,你可能会:

  • 我不觉得理解数据科学的来龙去脉是你的工作乐鱼平台进入
  • 忙到没有时间和你的数据科学家交流
  • 感觉你有数据科学以外的财务优先事项,或者你已经进行了足够的投资乐鱼平台进入
  • 对组织中数据科学家的高流动率感到沮丧
  • 甚至没有意识到人工智能人才的严重短缺

如果你是一名数据科学家,你可能:

  • 感觉好像团队之外的人都不理解你的工作
  • 把大部分(或全部)时间花在繁琐的数据准备工作上
  • 对自己的薪酬和/或职业道路不满意
  • 感觉自己缺乏成功所需的工具
  • 有没有经历过一份没有达到你期望的工作甚至辞职的经历

空白

这些听起来像你吗?

如果是的话,我们是来帮忙的。无论你是一名正在考虑辞职的心怀不满的数据科学家(或者已经辞职了!),还是一名正在努力应对高流动率的愤怒高管——不可否认的是,我们正处于数据科学人才危机之中。乐鱼平台进入我们创建了一个资源库来帮助你阻止它。乐鱼体育安装

如何让你的数据科学家辞职

想知道是什么导致了数据科学领域的大规模更替吗?乐鱼平台进入本博客,从我们的创始人和CTO的角度(他已经辞去了他的数据科学工作!),将带您了解它。乐鱼平台进入我们分析了数据科学家辞职的六大原因,包括:

  • 当前公司缺乏发展机会
  • 没有获得有竞争力的薪酬
  • 在过时的技术环境中工作
桌子前双手抱头的女人

停止大数据科学家的外流

行政领导,这是给你的!我们正在分析出埃及记的主要原因以及你可以做些什么。查看我们的信息图了解:

  • “大数据科学家出埃及”到底是什么?它产生了什么影响
  • 为什么数乐鱼平台进入据科学人才对当前的工作环境如此不满
  • 如何不让你的数据科学家直接走出去
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解决组织内部DS人才危机的清单

解决目前数据科学家与领导层之间脱节的唯一方法是沟通。需要一点指导吗?这份清单向数据科学家展示了如何与领导者进行富有成效的对话,以建立对模型的信任,解释模型的影响并改善工作环境。

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数据科学家的安魂曲

数据科学家会留下什么遗产?观看这场由RapidMiner创始人兼首席技术官Ingo Mierswa主持的点播网络研讨会,他将讨论数据科学家今天可以做些什么来改变他们未来被记住的方式。
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